提升核心競爭力 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

今年以來，市擔(dān)保集團(tuán)圍繞主責(zé)主業(yè)謀發(fā)展，聚焦國企改革增活力，持續(xù)增強(qiáng)核心功能，提高核心競爭力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

做好主業(yè)確定。在對(duì)核心主業(yè)競爭力、獲利能力、支撐能力等進(jìn)行充分分析，以及對(duì)培育業(yè)務(wù)的市場前景、發(fā)展空間等進(jìn)行充分預(yù)測(cè)的前提下，完成集團(tuán)主業(yè)確定工作，為更好發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢(shì)、提升發(fā)展質(zhì)量和效益奠定基礎(chǔ)。

構(gòu)建智慧國企。以信息化手段賦能公司治理能力提升，建設(shè)投用并不斷優(yōu)化信息一體化系統(tǒng)，以運(yùn)營管理與內(nèi)控管理雙提升為目標(biāo)，推動(dòng)數(shù)字化技術(shù)與集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，助力集團(tuán)在智慧管理方面實(shí)現(xiàn)新升級(jí)。

堅(jiān)持文化強(qiáng)企。圍繞精神文化、行為文化、合規(guī)文化和廉政文化四大板塊扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。組織開展讀書分享、健步走、足球賽、無償獻(xiàn)血、普法宣傳、廉潔警示教育等一系列活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

鍛造過硬隊(duì)伍。樹立憑實(shí)績用人、為事業(yè)擇人的鮮明導(dǎo)向，今年以來通過崗位競聘選拔中層年輕干部8人，公開招聘員工3人。建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，通過幫帶提升、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉、駐村幫扶、調(diào)查研究等方式錘煉人才，今年以來開展干部輪崗交流5人，選派駐村干部1人，組織各類集中培訓(xùn)20余次。